Coraz trudniej znaleźć chętnych do pracy w urzędach, a rotacja pracowników rośnie z roku na rok. Z najnowszych badań przedstawionych podczas X Krajowego Kongresu Sekretarzy wynika, że problemy kadrowe stają się jednym z największych wyzwań dla samorządów. Eksperci alarmują: przeciążenie obowiązkami i niskie wynagrodzenia mogą pogłębić kryzys w lokalnych administracjach.
Samorządy w całej Polsce coraz wyraźniej odczuwają skutki problemów kadrowych. Jak pokazują wyniki badań zaprezentowane podczas X Krajowego Kongresu Sekretarzy, ponad połowa sekretarzy jednostek samorządu terytorialnego uznaje dostęp do wykwalifikowanych pracowników za jedno z najważniejszych wyzwań rozwojowych.
Raport przygotowany przez Centrum Ekspertyzy Lokalnej Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego wskazuje, że trudności z rekrutacją dotyczą już niemal co drugiego urzędu. Coraz mniej osób jest zainteresowanych pracą administracyjną, a część doświadczonych urzędników decyduje się na zmianę zatrudnienia.
Eksperci zwracają uwagę na zjawisko określane mianem „spirali kadrowej”. Mechanizm jest prosty – im mniej pracowników pozostaje w urzędzie, tym więcej obowiązków trafia do pozostałych osób. To prowadzi do przeciążenia, spadku motywacji i kolejnych odejść.
Z danych przedstawionych podczas kongresu wynika, że w co trzeciej jednostce samorządowej rotacja pracowników przekroczyła w ostatnich dwóch latach poziom 10 proc. Jednocześnie rosną trudności z obsadzeniem wolnych stanowisk urzędniczych.
Problem szczególnie mocno odczuwają mniejsze samorządy, gdzie znalezienie specjalistów bywa jeszcze trudniejsze niż w dużych miastach. Lokalne urzędy coraz częściej konkurują o pracowników nie tylko z administracją rządową, ale również z sektorem prywatnym, który oferuje wyższe wynagrodzenia i bardziej elastyczne warunki pracy.
Autorzy raportu podkreślają, że skutki braków kadrowych mogą odczuwać także mieszkańcy. Przeciążeni urzędnicy mają mniej czasu na realizację zadań, co może wpływać na tempo obsługi spraw i jakość funkcjonowania administracji lokalnej.
Badania pokazują również, że zdecydowana większość pracowników samorządowych zauważa pogarszające się warunki pracy. Głównymi powodami są nadmiar obowiązków, presja czasu oraz niewystarczające płace. W efekcie spada satysfakcja zawodowa, a część osób rozważa odejście z administracji publicznej.
Zdaniem ekspertów bez systemowych zmian problem będzie się pogłębiał. Sekretarze urzędów, odpowiedzialni za politykę kadrową, coraz częściej wskazują potrzebę poprawy warunków pracy oraz stworzenia skutecznych mechanizmów przyciągania nowych pracowników do samorządów.
