Od 1 lipca 2025 roku wójtowie, burmistrzowie oraz skarbnicy w powiecie otwockim mogą spodziewać się wyższych wynagrodzeń. Wszystko za sprawą projektu rozporządzenia Rady Ministrów, który otrzymał pozytywną opinię Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego (KWRiST). Zmiany obejmą m.in. gminy Józefów, Karczew, Celestynów, Kołbiel, Osieck, Sobienie-Jeziory i Wiązowna.
Podwyżki o 5 procent
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, by maksymalne kwoty wynagrodzeń zasadniczych oraz dodatków funkcyjnych wójtów, burmistrzów i prezydentów miast wzrosły o ok. 5 proc. W praktyce oznacza to, że włodarze z powiatu otwockiego będą mogli otrzymywać pensje zasadnicze w przedziale od 10 030 zł do 16 187 zł, nie licząc dodatków specjalnych. Całkowite wynagrodzenie nie będzie mogło przekroczyć 21 043,57 zł, co odpowiada 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej.
To nie tylko zmiany dla wójtów i burmistrzów – nowe regulacje obejmą również pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania, takich jak skarbnicy oraz zastępcy wójtów i burmistrzów. Dla przykładu, zmiany te dotyczyć będą m.in. skarbników w urzędach gmin Karczew czy Wiązowna.
Głos samorządowców
Projekt uzyskał pozytywną opinię strony samorządowej KWRiST, choć – jak zaznaczył jej współprzewodniczący Arkadiusz Chęciński – oczekiwania samorządów sięgają dalej niż jedynie regulacji dla najwyższego szczebla urzędników.
„Nasza opinia do projektu jest pozytywna, ale z taką uwagą, która właściwie wybrzmiewa od kilku lat, że cały czas domagamy się, aby te zmiany rozporządzenia dotyczyły kompleksowo wszystkich pracowników samorządowych niezależnie od tego, w jaki sposób i na podstawie jakich umów funkcjonują” – podkreślił Chęciński.
Nowe przepisy już obowiązują
Rozporządzenie, o ile zostanie przyjęte w zaproponowanej formie, będzie obowiązywać z mocą wsteczną od 1 lipca 2025 r. Oznacza to, że samorządy z terenu powiatu otwockiego będą musiały uwzględnić wyższe stawki przy wypłacie lipcowych wynagrodzeń.
Dla wielu samorządów może to być dodatkowe wyzwanie finansowe, szczególnie w kontekście rosnących kosztów usług publicznych i presji budżetowej. Niemniej, jak wskazują samorządowcy, systemowe i sprawiedliwe regulacje płacowe dla całej administracji lokalnej są koniecznością.
