Zgodnie z aktualnymi przepisami, stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych są ściśle uzależnione od kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach. Przyjrzyjmy się szczegółom:
- I kategoria zaszeregowania: 3300 zł
- II kategoria zaszeregowania: 3350 zł
- III kategoria zaszeregowania: 3400 zł
- IV kategoria zaszeregowania: 3450 zł
- V kategoria zaszeregowania: 3500 zł
- VI kategoria zaszeregowania: 3550 zł
- VII kategoria zaszeregowania: 3600 zł
- VIII kategoria zaszeregowania: 3650 zł
- IX kategoria zaszeregowania: 3700 zł
- X kategoria zaszeregowania: 3800 zł
- XI kategoria zaszeregowania: 3900 zł
- XII kategoria zaszeregowania: 4000 zł
- XIII kategoria zaszeregowania: 4100 zł
- XIV kategoria zaszeregowania: 4200 zł
- XV kategoria zaszeregowania: 4300 zł
- XVI kategoria zaszeregowania: 4400 zł
- XVII kategoria zaszeregowania: 4600 zł
- XVIII kategoria zaszeregowania: 4800 zł
- XIX kategoria zaszeregowania: 5000 zł
- XX kategoria zaszeregowania: 5200 zł
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych precyzuje, że wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego osób zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego podlega tym stawkom.
Warto zaznaczyć, że stanowiska o wyższym stopniu odpowiedzialności oraz większych kompetencjach, takie jak sekretarze województwa, powiatu, miasta powyżej 300 tys. mieszkańców, gminy, dyrektorzy, kierownicy oraz naczelnicy samorządowych jednostek organizacyjnych, są zazwyczaj zaszeregowane w kategoriach XVII i XVIII.
W kontekście przyszłych zmian, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wzrost stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2024 r. Wg nowych planów, wzrost ten będzie wahał się od 700 zł do 1000 zł, w zależności od kategorii zaszeregowania.
Foto: Pixabay
