Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przedstawiło projekt ustawy dotyczącej układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, który ma znacząco zmienić dotychczasowe przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Projekt ustawy zakłada, że wójt, starosta, marszałek województwa lub przewodniczący zarządu związku samorządowego, jako reprezentanci pracodawców zatrudniających pracowników samorządowych, będą uprawnieni do prowadzenia rokowań w sprawie zawarcia układów zbiorowych pracy.
Nowa ustawa ma na celu ujednolicenie oraz uporządkowanie przepisów dotyczących prowadzenia rokowań, które dotychczas były rozproszone w różnych miejscach Działu XI Kodeksu pracy. Centralizacja tych przepisów ma ułatwić ich stosowanie i zapoznanie się z nimi.
W uzasadnieniu projektu wyjaśniono, że stroną ponadzakładowego układu zbiorowego pracy będzie mógł być odpowiednio wójt, burmistrz lub prezydent miasta, starosta, marszałek województwa lub przewodniczący zarządu związku samorządowego, jako reprezentant pracodawcy zatrudniającego pracowników samorządowych jednostek sektora finansów publicznych.
Projekt przewiduje, że zawarcie zakładowego lub ponadzakładowego układu zbiorowego pracy będzie możliwe jedynie w drodze rokowań, i tylko w ramach dostępnych środków finansowych jednostek sektora finansów publicznych.
Projekt ustawy precyzuje, że zakładowy układ zbiorowy pracy obejmuje wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową u pracodawcy będącego stroną układu, chyba że treść układu stanowi inaczej.
Jednak według projektu, układów zbiorowych pracy nie będzie można zawierać dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania w urzędach marszałkowskich, starostwach powiatowych, urzędach gminy, biurach związków jednostek samorządu terytorialnego oraz biurach jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
Układ zbiorowy może obejmować kwestie takie jak wymiar i normy czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, warunki wynagradzania, organizacja pracy, tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz przeciwdziałanie naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika, a także zasady równego traktowania w zatrudnieniu i mobbing.
Obecnie projekt ustawy jest przedmiotem konsultacji, m.in. przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego.
4o
