Braki kadrowe w polskiej policji oraz Straży Granicznej osiągnęły poziom alarmujący, co szczególnie widoczne jest w tej pierwszej formacji. Według danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA), obecnie brakuje co najmniej 16 tys. funkcjonariuszy policji. Wprowadzone 5 listopada nowe przepisy mają na celu ułatwienie procesu kwalifikacji i rekrutacji kandydatów, co ma pomóc w obsadzeniu wakatów w obu formacjach.
Skala problemu w policji
Na dzień 1 marca 2024 roku policja zatrudniała 92 647 funkcjonariuszy, co oznacza brak aż 16 276 osób. Stanowi to prawie 15 proc. całkowitego etatu, określonego na poziomie 108 909 funkcjonariuszy. Dla porównania, w 2023 roku do służby przyjęto 5,1 tys. osób, podczas gdy odeszło aż 9,4 tys. policjantów. Skala odejść znacząco przekracza liczbę nowo zatrudnianych funkcjonariuszy, co pogłębia problem niedoborów kadrowych.
Wakaty w Straży Granicznej
Podobne trudności odczuwa Straż Graniczna, gdzie na 29 lutego 2024 roku zatrudnienie wynosiło 14 540 funkcjonariuszy. Liczba nieobsadzonych stanowisk sięgała 2105, co stanowiło 12,65 proc. całkowitego zatrudnienia. MSWiA dostrzega problem i podjęło kroki, by go zażegnać poprzez nowelizację przepisów, które mają usprawnić rekrutację nowych funkcjonariuszy oraz umożliwić szybszy powrót do służby byłym funkcjonariuszom.
Może Cię zainteresować:
Policja zatrudnia – szansa na stabilną karierę
Nowe przepisy – wsparcie dla przyszłych funkcjonariuszy
Zgodnie z nowymi regulacjami, w szkołach podstawowych oraz ponadpodstawowych mogą powstawać oddziały o profilu mundurowym. Wprowadzone zmiany przewidują zwolnienie z testów sprawności fizycznej kandydatów, którzy zdali odpowiednie testy w szkole, pod warunkiem ich przeprowadzenia przez zespół z udziałem policjantów lub pracowników policji. Dla absolwentów szkół o profilu mundurowym przewidziano także możliwość uproszczonego postępowania kwalifikacyjnego – kandydaci nie będą musieli zdawać testów wiedzy, jeśli ukończyli szkołę z odpowiednim programem nauczania.
Preferencyjny tryb dla byłych funkcjonariuszy
Nowelizacja przewiduje także preferencyjne traktowanie byłych funkcjonariuszy Straży Granicznej, którzy wyrażą chęć powrotu do służby. Dla nich procedura naboru zostanie uproszczona, ograniczając się głównie do weryfikacji dokumentów, przeprowadzenia niezbędnych badań lekarskich i sprawdzenia stanu zdrowia. Celem tego rozwiązania jest zachęcenie byłych funkcjonariuszy do ponownego podjęcia służby, co mogłoby pomóc w zmniejszeniu luki kadrowej.
Może Cię zainteresować:
Zatrzymany dwukrotnie w ciągu czterech godzin
Kwalifikacje kandydatów nadal istotne
Wprowadzone zmiany nie obejmują jednak wszystkich etapów postępowania kwalifikacyjnego – nadal obowiązują takie wymogi jak złożenie dokumentów, ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do służby, sprawdzenie danych w rejestrach oraz przeprowadzenie postępowania sprawdzającego, określonego przepisami o ochronie informacji niejawnych.
Przyszłość kadr policyjnych i granicznych
Nowe przepisy mają na celu przyciągnięcie większej liczby kandydatów do policji i Straży Granicznej oraz ułatwienie procesu naboru. Zmiany te mają szansę znacząco przyczynić się do zmniejszenia wakatów, co z kolei poprawi bezpieczeństwo publiczne. Wciąż jednak przed służbami stoi wyzwanie przyciągnięcia odpowiednich kandydatów, którzy spełnią oczekiwania i wymagania stawiane przyszłym funkcjonariuszom.
fot: policja.pl