Alternatywa Związkowa wezwała rząd do zmiany priorytetów w polityce społecznej, proponując przekierowanie środków budżetowych na znaczący wzrost wynagrodzeń dla pracowników sektora budżetowego i samorządowego. Zdaniem związkowców, zamiast wprowadzać kolejne świadczenia pieniężne, lepiej zainwestować w podwyżki, które mają wynosić co najmniej 50 procent.
„Zamiast kolejnych świadczeń pieniężnych w polityce społecznej, rząd powinien przekierować środki budżetowe między innymi na znaczny wzrost pensji pracowników sfery budżetowej i samorządowej” – czytamy w oficjalnym stanowisku Związkowej Alternatywy, cytowanym przez Polską Agencję Prasową (PAP). Organizacja podkreśla, że optymalny wzrost płac w 2024 roku powinien wynieść minimum 20 procent, choć najlepiej, aby osiągnął pułap 50 procent. Tylko tak znacząca podwyżka pozwoliłaby na konkurowanie sektora publicznego z prywatnym.
Może Cię zainteresować:
Premier w Karczewie: tysiąc nowych orlików i Igrzyska olimpijskie
Spadek realnych wynagrodzeń i narastający problem wakatów
Związkowcy alarmują, że w ciągu ostatnich pięciu lat realne wynagrodzenia w większości instytucji publicznych uległy spadkowi. Ten trend przyczynił się do wzrostu liczby nieobsadzonych stanowisk, zwłaszcza na kluczowych pozycjach urzędniczych.
„Jeszcze gorzej wygląda sytuacja w samorządach, gdzie od lat trwa stagnacja, a również w bieżącym roku płace utrzymały się na bardzo niskim poziomie lub nawet spadły” – zaznaczono w stanowisku organizacji.
Alternatywa Związkowa zwraca również uwagę na fakt, że wzrost płacy minimalnej w Polsce przewyższa tempo wzrostu wynagrodzeń w sektorze publicznym. To zjawisko prowadzi do erozji prestiżu pracy urzędników, z których coraz większy odsetek zarabia jedynie minimalną stawkę.
Może Cię zainteresować:
Wsparcie dla Samorządów: Komisja Wspólna popiera nowelizację ustawy o dochodach JST
Modernizacja miejsc pracy jako konieczność
Związkowcy podkreślają również potrzebę kompleksowej modernizacji miejsc pracy w administracji publicznej. „Rząd powinien podjąć całościowy program modernizacji wszystkich miejsc pracy, aby zapewnić urzędnikom dostęp do nowocześniejszego sprzętu i lepszych warunków pracy, co wpłynie na jakość obsługi interesantów” – twierdzą przedstawiciele Związkowej Alternatywy, cytowani przez PAP.
Podwyżki minimalnych wynagrodzeń od lipca 2024
Warto przypomnieć, że zgodnie z nowelizacją rozporządzenia dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych, od 1 lipca 2024 roku obowiązują nowe minimalne stawki zasadniczego wynagrodzenia. Stawki te wahają się od 4000 zł w najniższej do 6200 zł w najwyższej kategorii zaszeregowania. W porównaniu do 2023 roku, oznacza to wzrost o 700 zł w niższych kategoriach oraz o 1000 zł w najwyższej kategorii zaszeregowania.
